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毕业生常用的求职技巧

编辑日期:2016-05-24   作者:管理员   来源:系统   点击次数:
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       一、你的性格适合做什么工作 
        毕业生择业时,在结合自己所学专业和兴趣的同时,还应分析下自己的性格适合做哪些类型的工作,再根据用人单位的招聘岗位来判断是否适应自己的发展,以下几种类型适应从事的工作可作为你择业时参考: 
操作型 :此类人天生手脚灵活,喜欢摆弄研究物品,适合选择能够 进行具体操作的一些工作,如网络建立与维护、市场售后服务等有较高动手能力的职业。 
研究型 :此类人喜欢独处,抽象思维能力强,善于用象征符号和观念思考问题,爱好智力活动,适合选择科研、电脑程序设计等工作。 
舌辩型 :此类人语言能力强,喜欢陈辞,侃侃而谈,滔滔不绝,言语应对灵活敏捷,适合选择教师、推销等职业。 
创业型 :此类人头脑冷静,干练务实又敢于冒险,心理承受力好,韧性强,乐观自信,适合选择债券、管理及自主创业。 
       二、以下五种类型人在单位中都不太容易受到重视,看看你是否属于其中一种呢? 
       一般来说,一个应届毕业生从第一天开始工作,直到能够完全胜任工作大约需要六个月的时间,如果得到企业悉心培养直至受到企业的重用,一般需要一至两年左右的时间。因此应注意自己每天在单位的表现。而以下这五类心态不平衡者则不易受到重用: 
       踌躇满志型 :这种类型的人往往认为自己能够轻松胜任工作,一旦实际工作中出现变故,则立刻失去斗志,变得怨天尤人,随波逐流。 
       唯唯诺诺型 :这种类型的人对新工作怀着紧张和畏惧的心理,无条件服从公司或上级的指示、意见。工作过程中注重 " 做 " ,忽视工作的预期效果。 
       无所谓型 :此类型毕业生大多家庭条件优越,对工作本身和待遇持无所谓态度,这样在工作中易出现因责任心不强而导致工作效果不理想,甚至出现失误的情况。 
        犹豫不决型: 一些专业性不强或供过于求的大众化学科专业的毕业生,工作时没有明确的目标,不能完全地投入到工作中去。 
       待遇至上型: 此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑,如果对现在的待遇不满意,在工作中会露出负面和消极的情绪。 
       三、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质? 
       用人单位在面试毕业生时,除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外,更看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、自信心、礼貌与成熟,以及在专业领域的特殊才智等素质。 
       四、毕业生面试时应掌握的原则 
       1 、善于扬长避短,充分展示自己的个性。 
       2 、回答问题的方式比结果重要。 
       3 、回答的问题大多没有标准答案。 
       4 、面对故意刁难要沉着应对,保持微笑,不能把不满挂在脸上。 
       5 、努力营造融洽的沟通气氛。 
       6 、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。 
       7 、如果还有其他应聘者在场,回答问题时要照顾到其他人,这会显得你比较成熟。再次,要仪表堂堂来,风度翩翩去。 
       五、毕业生面试时的礼仪要求 
       1 、提前 5 — 10 分钟到达面试地点效果最佳,迟到是最忌讳的。 
       2 、轮到你面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许可后方可进入。 
       3 、可主动与主考官打招呼,点头微笑并问候。 
       4 、与考官交谈时,不应始终注视对方,目光要适当地移开,但不能漫不经心地四处张望。 
       5 、当主考官示意面试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,然后再道:“再见 ! ”轻轻把门关上。 
        六、面试怎样留下良好的第一印象 ? 
        面试是双方接触的第一关,如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢 ? 首先,要知己知彼,有的放矢。面试前要尽可能了解用人单位的情况,然后才能有的放矢。因为不同的单位,工作特点不同,对大学生考核的侧重点也有差异。 
目前,用人单位大致分四类:第一类是外企。其工作特点是:优厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,压力大,需要富有创新精神和团队精神的人才。第二类是民营企业。其工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,收入较高,锻炼多方面能力,为自主创业打基础,工作压力大,小的民营企业失业风险大,需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。第三类是国有企业。其工作特点是:一些国有企业将退出竞争性行业,国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业,需要有强烈责任感和使命感的人才。第四类是国家公务员。其工作特点是:比在企业里要稳定,有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松,平均年龄偏高,晋升相对缓慢,薪资待遇相对较低,但福利较好,需要综合协调能力较强的人才,学生干部相对有竞争优势。毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料,面试时根据用人单位的具体情况,有侧重点地强调自己某方面的特长,这样面试成功的机率就大。 
       七、面试如何着装 ? 
       在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如:应聘需要创新的职位,着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男同学而言,深色西装,再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。另外,衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,胡子刮干净。女同学的服装和男同学相比,有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发型最好不要太张扬。 
       八、面试前如何搜集相关资料 ? 
       知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便临场发挥也会是相当精彩和出色的。 
       收集招聘单位的资料。尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化性(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。以上资料信息你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。 
        收集主试人的有关情况。首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。 
        把自己的资料准备妥当。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答:我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。这样,主试人便会对你另眼相看。另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意晾晒你,让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试人是决不可能被录用的。 
        九、口试中最容易被问的问题是哪些 ? 
        1 、 我们为什么要雇请你呢? 
        有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作。根据自己的实际情况,好好想想吧,看怎么说才具有最高说服力。 
       2 、 你认为自己最大的弱点是什么? 
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 
       3 、你最喜欢的大学课程是什么? 
      说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 
      4 、你最不喜欢的大学课程是什么? 
      我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。 
       5 、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 
       有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。 
       6 、你能为我们公司带来什么呢? 
       假如你可以的话,试着告诉他们你可以降低他们的费用:我已经接受过 Microsoft Access 和 Word 的培训,立刻就可以上岗工作。( Access 培训要花 $540 , Word 要花 $445 ,可为公司省下 $1000 的培训费用。) 
        7 、最能概括你自己的三个词是什么? 
可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 
        8 、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 
        我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少有人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 
        9 、你对加班有什么看法? 
这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 
        10 、你对我公司有什么认识? 
        因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说销售额是多少多少之类。 
        11 、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 
        如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 
        12 、除了工资,还有什么福利最吸引你? 
       尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。应了解应聘单位哪些内容 ? 公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络 ( 如导师、学长、亲戚、朋友等 ) 、就业中心资料室等获得。同时,毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。 
       值得注意的一点是,为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的,但千万不可将自己局限在某个职位上,而忽略了对其他职位的考虑。其次,要善用“假想”,坚持“原则”。 如果有单位通知你去面试,在面试之前,除了提前做好书面资料的准备之外,还要进行一些心理准备,并掌握几个面试的原则与技巧。面试者在做准备时,要善用“假想”,把自己提前放置在面试场所,进行心理预演,这会增强面试时的自信心。而在此之前,还要对一些常规性问题早做充分准备,如:你为什么选择我们公司 ? 你最看重公司提供哪方面的机会 ? 你对自己做一个怎样的评价等等。
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